Hoteles abren puertas a la inclusión, pero la brecha de género sigue
La inclusión laboral empieza a tomar espacio en los hoteles de República Dominicana, sobre todo en áreas operativas como recepción, animación y alimentos y bebidas. Según reporta Acento, la presencia de mujeres y personas con discapacidad en plantillas hoteleras ha crecido en los últimos años, un paso necesario para un sector que emplea a decenas de miles de dominicanos.
El avance es real, pero no uniforme. La brecha de género persiste en los puestos de dirección, donde las mujeres siguen siendo minoría, y las diferencias salariales entre hombres y mujeres no desaparecen. En un país donde el turismo aporta más del 15% del PIB, esa desigualdad no es solo una deuda social, es una pérdida de talento que el sector no puede permitirse.
La lectura es clara: los hoteles que apuestan por políticas de inclusión con métricas concretas, no solo con buenas intenciones, están mejor posicionados para retener talento y responder a un viajero que cada vez valora más la coherencia. El reto está en llevar esa inclusión a los mandos medios y altos, donde el cambio de verdad se mide.
Preguntas rápidas
¿Qué avances hay en inclusión laboral en los hoteles de República Dominicana?
¿Cómo afecta la brecha de género en hoteles al turismo dominicano?
¿Qué pueden hacer los hoteles dominicanos para cerrar la brecha de género?
¿Por qué la inclusión laboral es una oportunidad para los hoteles dominicanos?
¿Qué dice Acento sobre la inclusión laboral en hoteles dominicanos?
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